開(kāi)封城市運(yùn)營(yíng)投資集團(tuán)有限公司2023年下屬子公司招聘公告  ?

一、公司簡(jiǎn)介

開(kāi)封城市運(yùn)營(yíng)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)封城投集團(tuán)），創(chuàng)立于2009年2月，是開(kāi)封市屬國(guó)有重要骨干企業(yè)，公司注冊(cè)資本30億元，長(zhǎng)期主體信用等級(jí)為AA。公司經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋市政工程、建筑工程、測(cè)繪工程、綠化工程、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理、實(shí)業(yè)投資等多個(gè)行業(yè)。

二、招聘目的

隨著開(kāi)封城投集團(tuán)及下屬子公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的不斷推進(jìn)，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大。為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步擴(kuò)充人員力量，特制定本公告。

三、招聘原則

人才甄選以人崗匹配為宗旨，聘用員工本著“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。

四、招聘計(jì)劃

根據(jù)工作需要，公司計(jì)劃公開(kāi)招聘15個(gè)崗位共計(jì)17名職員。具體招聘崗位和相關(guān)要求詳見(jiàn)《開(kāi)封城市運(yùn)營(yíng)投資集團(tuán)有限公司2023年下屬子公司招聘計(jì)劃表》（附件1）。

五、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好品行及職業(yè)道德；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）具有所應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)；

（六）應(yīng)符合招聘崗位的年齡要求；

（七）有下列情形之一的，不得選聘為公司工作人員。

1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.應(yīng)聘前,對(duì)任職企業(yè)因工作不負(fù)責(zé)任,導(dǎo)致安全、質(zhì)量等出現(xiàn)事故,或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和經(jīng)濟(jì)損失的；

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠(chéng)信記錄的；

4.被監(jiān)管部門(mén)處罰或列入黑名單的；

5.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能到企業(yè)工作的;

6.其他法律法規(guī)規(guī)定的不宜報(bào)名的情形。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月5日—2023年6月9日（截止至17：00）。

2.發(fā)布公告：在開(kāi)封市人力資源網(wǎng)、開(kāi)封市人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)、開(kāi)封市金明人力資源管理有限公司微信公眾號(hào)、開(kāi)封城投集團(tuán)官網(wǎng)等公開(kāi)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

3.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，每位報(bào)名者限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名人員需將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱kfctzp@163.com進(jìn)行報(bào)名。（壓縮包名稱：姓名＋應(yīng)聘崗位）。

①下載《應(yīng)聘信息登記表》 （附件2），如實(shí)填寫(xiě)登記表（附照片）。

②本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（國(guó)外留學(xué)的提供教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)。(原件掃描件PDF格式）。

③近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)材料。(原件掃描件PDF格式）。

④符合應(yīng)聘崗位工作年限要求的相關(guān)證明材料。(原件掃描件PDF格式）。

⑤近期電子版1寸證件照。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員報(bào)名后，按照用人單位招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱、從業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等進(jìn)行審查。其中，報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位信息需進(jìn)行學(xué)信網(wǎng)及教育部網(wǎng)站線上驗(yàn)證；職稱、職業(yè)資格相關(guān)證書(shū)需進(jìn)行查詢網(wǎng)站的線上驗(yàn)證；工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等證明需加蓋工作單位印章。

報(bào)名人員未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送報(bào)名材料的，將不予進(jìn)行資格審查，按報(bào)名無(wú)效處理。資格審查期間，資格審查結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的人員，應(yīng)根據(jù)報(bào)名部門(mén)要求及時(shí)補(bǔ)充完善相關(guān)資料。資格審查結(jié)果為“不合格”的人員，將不再通知進(jìn)入下一招聘程序。

資格審查工作貫穿于本次招聘全過(guò)程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與招聘崗位要求的資格條件不符或提供虛假材料及其他舞弊行為的，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（三）面試

本次招聘采取兩輪面試。

1.第一輪面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考核應(yīng)試者專(zhuān)業(yè)技能評(píng)價(jià)及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。包括應(yīng)聘人員儀容儀表、專(zhuān)業(yè)技能、邏輯思維、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)等。滿分100分。根據(jù)第一輪面試成績(jī)由高分到低分的順序，按照各崗位招聘數(shù)量1:2的比例確定入圍第二輪面試人員名單。面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，可共同進(jìn)入第二輪面試。

2.第二輪面試采取綜合評(píng)定式的形式，主要由評(píng)委同應(yīng)聘者針對(duì)求職崗位進(jìn)行延伸性面談，主要考察應(yīng)聘者的實(shí)際工作技能，深入交流并綜合分析與崗位的匹配程度。各評(píng)委根據(jù)評(píng)定結(jié)果打分，滿分100分。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.開(kāi)封城投集團(tuán)根據(jù)第二輪面試成績(jī)研究確定各招聘崗位進(jìn)入組織考察階段人選。

（四）組織考察

根據(jù)開(kāi)封城投集團(tuán)研究結(jié)果，按照各崗位招聘數(shù)量1:1的比例確定組織考察人選。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行全方位考察。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，突出三齡兩歷考察，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致。對(duì)考察結(jié)果不合格或主動(dòng)放棄的，按照該崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）體檢

根據(jù)考察結(jié)果確定參加體檢人員名單，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（人社部發(fā)（2010）19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，按照該崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員名單在開(kāi)封城投集團(tuán)官網(wǎng)及開(kāi)封市人力資源網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天。

（七）聘用

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或反映的問(wèn)題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。因公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不予錄用的，按照該崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

聘用人員按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

七、薪酬待遇

公司按照國(guó)家法律法規(guī)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，對(duì)聘用人員執(zhí)行公司的薪酬制度；按規(guī)定辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，員工可享受帶薪年休假等各項(xiàng)福利待遇；人員試用期滿，經(jīng)考核特別優(yōu)秀者將作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

八、特別說(shuō)明

（一）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通;若因本人原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任。

（二）根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照人崗相適的原則進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定參加面試人選。資格審查未通過(guò)者不再另行通知。

（三）公司對(duì)所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

（四）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其聘用資格，已經(jīng)聘用的，立即解除勞動(dòng)合同。

（五）本次招聘不收取任何費(fèi)用。

（六）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（七）聯(lián)系電話：牛先生 15737855799。

（八）本次招聘的最終解釋權(quán)歸開(kāi)封城投集團(tuán)所有。